Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Talent Acquisition Manager
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi leter etter en erfaren og engasjert Leder for talentanskaffelse som skal lede og utvikle vår rekrutteringsstrategi. I denne rollen vil du være ansvarlig for å identifisere, tiltrekke og ansette de beste talentene for å støtte selskapets vekst og suksess. Du vil samarbeide tett med ledere på tvers av avdelinger for å forstå deres behov og utvikle effektive rekrutteringsprosesser.
Som Leder for talentanskaffelse vil du ha en sentral rolle i å bygge og vedlikeholde et sterkt arbeidsgivermerke, samt sikre en positiv kandidatopplevelse gjennom hele rekrutteringsprosessen. Du vil også være ansvarlig for å analysere rekrutteringsdata og bruke innsikten til å forbedre prosesser og resultater.
Vi ser etter en person med sterk strategisk forståelse, gode kommunikasjonsevner og evne til å bygge relasjoner både internt og eksternt. Du bør ha erfaring med moderne rekrutteringsteknologier og metoder, samt en god forståelse for mangfold og inkludering i rekruttering.
Stillingen krever høy grad av selvstendighet, struktur og evne til å håndtere flere prosesser samtidig. Du vil lede et team av rekrutteringsspesialister og samarbeide med HR for å sikre en helhetlig tilnærming til talentanskaffelse og medarbeiderutvikling.
Dersom du brenner for å finne og utvikle de rette menneskene, og ønsker å være en del av et dynamisk og fremtidsrettet selskap, vil vi gjerne høre fra deg.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Utvikle og implementere rekrutteringsstrategier
- Lede og støtte rekrutteringsteamet
- Samarbeide med ledere for å identifisere bemanningsbehov
- Bygge og vedlikeholde et sterkt arbeidsgivermerke
- Overvåke og analysere rekrutteringsdata og KPI-er
- Sikre en positiv kandidatopplevelse
- Bruke moderne rekrutteringsteknologier og -plattformer
- Fremme mangfold og inkludering i rekrutteringsprosesser
- Delta i karrieremesser og nettverksarrangementer
- Forbedre og standardisere rekrutteringsprosesser
Krav
Text copied to clipboard!- Bachelorgrad innen HR, psykologi, ledelse eller tilsvarende
- Minimum 5 års erfaring innen rekruttering eller talentanskaffelse
- Erfaring med ledelse av team
- Sterke kommunikasjons- og samarbeidsevner
- God forståelse for rekrutteringsteknologi og -verktøy
- Evne til å arbeide strategisk og operativt
- Erfaring med employer branding
- Kunnskap om mangfold og inkludering
- Analytiske ferdigheter og erfaring med bruk av data
- Flytende i norsk og engelsk, både muntlig og skriftlig
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hva motiverer deg i en lederrolle innen rekruttering?
- Kan du beskrive en vellykket rekrutteringskampanje du har ledet?
- Hvordan sikrer du en god kandidatopplevelse?
- Hvilke rekrutteringsteknologier har du erfaring med?
- Hvordan jobber du med mangfold og inkludering i rekruttering?
- Hvordan håndterer du høyt arbeidspress og mange parallelle prosesser?
- Hva er din tilnærming til employer branding?
- Hvordan samarbeider du med ledere for å forstå deres behov?
- Hvordan måler du suksess i rekrutteringsarbeidet?
- Hva er din erfaring med å lede og utvikle team?
